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公司绝对控股权是67还是51(绝对和相对控制权持股比例)

现行法律法规中有几条关于持股比例的要求,值得我们关注,因为直接关系到股东对公司的权力行使问题。

01 67%,绝对控制权持股比例

很多人认为,只要持股达到51%就是绝对控股,实则不然,51%只是数据上的绝对多数。根据《公司法》,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。也就是说,只有持股67%以上的股东才可以实现对公司的绝对控制权。

02 51%,相对控制权持股比例

根据《公司法》,持股51%以上的股东为控股股东。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。也就是说,持股51%以上、67%以下的股东,除了无法对修改公司章程、增加或者减少注册资本,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等重大事项实施有效控制外,其他事项均能有效控制,也就是获得了公司的相对控制权。

03 34%,一票否决权的持股比例

《公司法》规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。也就是持股34%的股东即可具有对以上7项事项的一票否决权,从而使大股东无法通过以上事项实现对公司的绝对控制。这正是,我虽然办不成什么事,但我可以让你办不成事!

公司绝对控股权是67还是51(绝对和相对控制权持股比例)-图1

04 20%,界定同业竞争持股比例

持股比例超过20%,即可以与被投资企业实施合并报表。在IPO的实际审查过程中,均要求申报前清理各种形式同业竞争,即发行人的控股股东、实际控制人应该与申请IPO的企业避免同业竞争。也就是说,如果A上市公司与B公司存在同业竞争关系,只要A对B持股达到20%以上,B公司则失去了上市机会。

05 10%,自行召集主持股东大会及申请解散公司持股比例

《公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

另外,单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以请求召集临时股东大会,董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持。

06 5%,重大影响持股比例

持有上市公司5%以上股份的股东为大股东,有时也称主要股东,受到了比较严格的限制。比如,在二级市场收购上市公司股份,即将达到5%时就要举牌。又比如,根据《证券法》,

上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东,将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出,或者在卖出后六个月内又买入,由此所得收益归该公司所有,公司董事会应当收回其所得收益。

公司绝对控股权是67还是51(绝对和相对控制权持股比例)-图2


07 3%,行使提案权、提名权持股比例

《公司法》规定,单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。也就是说只有持股达到3%才能提出股东大会提案。

另外,根据上市公司治理准则,单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以提名董事、监事拟任人选。

08 1%,行使诉讼权、独立董事提名权持股比例

《公司法》规定,董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百四十九条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

另外,根据上市公司治理准则,单独或者合计持有公司1%以上股份的股东,可以提名独立董事拟任人选。

时下,许多公司培训课程热衷于向公司股东灌输控制公司(本文特指有限责任公司)的秘诀:所谓要合理设置股权结构,以防公司创始人失去公司控制权;所谓股权的三条生命线:67%绝对控股,51%相对控股,34%的重大问题否决权;等等诸如此类。

公司控制权重要吗?当然重要,这是毫无疑问的。但是,从另一个角度——公司的“人合性”和“资合性”看,摆在公司股东关注问题第一位的,不应是公司的控制权。公司成立时、公司发展过程中,公司股东就死死盯住公司股权比例,寻求通过掌握公司多数股权进而控制公司,是一个被号称所谓“专家”的“培训大师”们带歪了的问题,是一个在错误指导思想下产生的错误思维!

为什么要成立公司?首先,公司股东要享受国家法律赋予公司的制度红利:法律确立的公司有限责任性和股东责任有限性,使股东们能够享受对公司债务承担有限责任的“红利”。其次,公司股东能够通过成立公司享有公司制度本身所具有的“人合”和“资合”优势。

所谓“人合”,是指公司可将公司经营发展需要的人以股东方式聚合起来,即公司可起到聚集人才的作用。所谓“资合”,是指公司可将公司经营发展需要的资金以股东方式聚合起来,即公司可起到聚集资金的作用。

公司和股东的有限责任性,是公司本身所固有的制度红利。但公司的人合和资合优势,却需要股东发挥主观能动性才能充分发挥出来的。过度重视公司的控制权,必将损害公司所能发挥的人合与资合优势。

人合和资合,最终都会体现在公司股权上。你要通过股权控制公司,就可能会弱化对人才的吸引力;你要通过股权控制公司,就可能会弱化对资金的吸引力。

公司成立时和发展中,要通过股权来吸引对公司有用的人才加盟公司,要通过股权来吸引资金注入公司。你控股了,你一言堂了,谁还愿意做你的合作伙伴呢?谁还愿意做你的投资者呢?

其实,纵观公司的发展过程,以股权为指向的公司控制权就是一个假命题。公司成立时,公司创办人更多考虑的是人才和资金问题,更多考虑的是如何将公司成立起来。在公司所需的人才和资金面前,公司控制权应是顺序在后的问题。公司发展中,公司大股东更多考虑的还是人才和资金问题,更多考虑的是如何引进人才、引进资金尽快发展、壮大公司,公司控制权应当不是首要问题。

其实,在公司发展的实践中,公司控制权往往被大股东抛在一边,或公司发展的前进力已使大股东无法顾及公司控制权。公司大股东为了顺应公司的发展,往往主动稀释自己的股权,往往主动放弃自己的控股权,以催促公司壮大。

当前,公司员工持股是一个趋势。员工持股,其实质是以股权为纽带的“人”的集合,体现的正是以股权指向的公司控制权的崩塌,是对公司“人合性”的回归。

既然以自有股权为指向的公司控制权不足为取,那么如何既能坐享公司“人合”和“资合”的优势、又能掌控公司呢?


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