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疫情期间工资发放标准国家规定2022,3种不同工资标准

我们上班的目的,除了实现自我价值外,也需要工资来保障家庭和生活的需要。而这些年疫情的蔓延也给很多职工的生活与工作带来了比较大的影响,有很多企业频繁停产,而员工也很担心工资会受到影响。那么疫情工资的发放标准是多少呢?下面我们就来看看疫情期间工资发放标准国家规定2022新规吧。

疫情期间工资发放标准国家规定

1、员工被隔离观察期间

员工在被隔离观察的时候,企业需要按照职工正常的劳动标准来进行发放;

2、员工因为防控没有及时返岗

如果因为当地出现了疫情防控而没有及时返岗的,可以通过年休假的方式来解决,期间工资也将按照正常标准来进行发放。如果出现了长时间没办法复工的情况,可以安排待岗,并支付最低工资标准的70%来作为生活费用;

3、企业因为疫情而停工停产 

如果停工停产时间是在一个月内,就按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个月的,如果这期间职工有提供劳动,则工资应当不低于当地最低标准;如果超过一个月的,这期间职工没办法提供正常劳动的,则根据当地政府规定的数额进行发放。

4、注意事项

需要注意的是,如果员工因为被隔离而不能正常工作的话,企业是不能够通过《劳动合同法》第40条、41条来与职工解除劳动合同的。同时劳动合同到期的话,也将顺延至职工医疗期满、隔离期满或者征服采取的紧急措施结束。


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